Articles

Lire la suite à propos de l’article C’est l’histoire d’un employeur pour qui l’inégalité de salaire n’a rien d’injuste…

C’est l’histoire d’un employeur pour qui l’inégalité de salaire n’a rien d’injuste…

  • Auteur/autrice de la publication :
  • Post category:

C’est l’histoire d’un employeur pour qui l’inégalité de salaire n’a rien d’injuste… Après avoir constaté que 5 de ses collègues, récemment arrivés du fait d’une opération de fusion, sont mieux…

Continuer la lectureC’est l’histoire d’un employeur pour qui l’inégalité de salaire n’a rien d’injuste…
Lire la suite à propos de l’article Poste de reclassement : des conditions à respecter

Poste de reclassement : des conditions à respecter

  • Auteur/autrice de la publication :
  • Post category:

L’obligation de reclassement ne s’arrête pas à la proposition d’un poste. Si le salarié conteste sa compatibilité avec les restrictions médicales, l’employeur doit solliciter à nouveau l’avis du médecin du travail avant toute décision de rupture. Une précaution simple, souvent négligée, mais qui conditionne la validité du licenciement. Illustration…

Continuer la lecturePoste de reclassement : des conditions à respecter
Lire la suite à propos de l’article Concubinage et action en justice

Concubinage et action en justice

  • Auteur/autrice de la publication :
  • Post category:

Une action engagée pour défendre un droit ou pour prétendre à une indemnisation est encadrée dans le temps, de sorte que, passé un certain délai, l’action est dite « prescrite ». Mais dans certaines hypothèses, cette prescription est suspendue, sous conditions. Comme vient de le rappeler le juge dans une affaire de partage successoral…

Continuer la lectureConcubinage et action en justice